无私奉献于个人于企业之重 2021-03-10

我公司2021年2月5日下午16:00，广西太极肯思捷信息系统咨询有限公司于南宁市金紫荆国际大酒店5楼召开2020年度总结暨表彰大会。会议上，总经理王祥君作了年度主题演讲《无私奉献于个人于企业之重》：

《无私奉献于个人于企业之重》

                                                                                        作者：王祥君

穆罕默德•尤努斯（2006年诺贝尔和平奖得主）在北京大学所作演讲里提及“贫穷不是穷人造成的，而是由我们所建立的体制、所设计的机构、所形成的观念造成”；任正非在记者采访中提到“人生最幸运的事情，不是捡钱，也非中奖，而是遇到了某个人，打破你原有的思维，把你的思想提到了另一个更高的境界。如果还有比这个更幸运的事，那就是遇到一群这样的人，并和他们成为朋友”。思想观念和境界，在我们漫长的人生中扮演着至关重要的角色，甚至成为掐住我们发展的瓶颈，知其重，更要知重负重！思想观念和境界提升的要素中，无私奉献无疑是其中之一，其对于个人和企业的发展起着非常关键的作用。

“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往”（司马迁《史记》），国家改革开放以来，建立有偿劳动体制，实施以人为本、按劳分配、劳有所得、劳有所值、不劳不得、多劳多得的管理制度。人活于世，离不开五谷杂粮，需要经济来实现生活支撑，有偿付出这一点是毫无疑问的，但无私奉献也绝不代表完全牺牲个人利益去一味的奉献、不求任何回报，而是在有偿的基础上做到无私心的去努力创造价值，有效的帮助他人、企业的发展，其精髓在于全心全意付出、顾全大局的同时追求相对公平的回报。员工具有了奉献精神，首先会忠诚并热爱企业，以企业成功和获胜为荣；其次，对工作有很强的使命感和责任感！反之，没有奉献精神的员工，只知道索取，不知道奉献；计较于工作的得失，却未施展和发挥出自己的最大潜能；自囿于五斗米的烦恼中，却未体味到工作的快乐和成就。这样的团队组成是不幸的，各行其道、各打算盘，不能专注于企业的发展，把工作当成了一份差事而应付了之，工作质量大打折扣，影响了个人能力提升，也制衡了企业发展。

在广西太极肯思捷的发展历程中，有许多人具备这样的奉献精神，不计得失、默默奉献。“标局局长”韦素苗，一年三百六十五天里，至少有1/3的夜晚披星戴月，为公司项目斩荆披棘、保驾护航；无所不能的李元燕，十年来熟悉、经历、承担公司所有业务种类，内部团队协作上不计较个人得失，帮助公司在业务上攻坚克难、攻城夺寨，赢得无数客户盛赞；“考圣”张正平，集证书于一身，帮助公司在人员资质、硬件条件方面直接提升几个档次，为公司事业提供了永不可磨灭的功绩，但多年来并未向公司索取资质费用，使公司得以稳步成长、逐渐成形；“千里马”林文海，舍家离儿、奔腾不息的负责外地项目，常“大禹治水三过家门而不入”，亦是个人不计得失、顾全公司发展之举；工作狂人岑定臻，事无巨细、殚精竭虑的处理项目的每一个细节、了解客户的每一个需求，把生活中大量的时间挪到了工作之中，尽己所能的把事情做到尽量完美，尽心尽力的维护公司声誉。今年是我们共同创业的第十年，有很多员工一直与企业同甘共苦，他们的美好青春时光在企业里流逝，用辛勤的汗水浇灌企业之花，用智慧、责任、奉献挺起了太极肯思捷的脊梁，与公司荣辱与共，这就是可歌可泣的奉献精神！

在员工付出与奉献的同时，他们也得到了公司的认可，成为了公司的核心骨干以及股东成员，赢得了同事的尊重和拥护。每一片云彩的奉献，使天空宽阔无比；每一块岩石的奉献，让高山雄伟壮观；每一朵浪花的奉献，致大海浩瀚无边。因此，“无私奉献”作为一种精神文化，永远推动着社会和企业的发展与进步，太极肯思捷的发展需要保持与传承这种精神，需要这种中流砥柱的力量！